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lunes, 5 de septiembre de 2016

Adónde llevar el Currículum y buscar empleo

Adónde llevar el Currículum y buscar empleo


Bolsa de empleo para personas con discapacidad

Trabajos para personas con discapacidad Las personas con discapacidad que buscan trabajo pueden dirigirse a la Unidad para Personas con discapacidad y Grupos Vulnerables del Ministerio, que cuenta con ofertas de trabajo a la que acuden empleadores con los que se los vincula como parte de las acciones de intermediación laboral que se realizan.
Se debe concurrir a la Av. Leandro N. Alem 638, PB, de lunes a jueves, de 11.00 a 16.00, con fotocopia de DNI y del certificado de discapacidad.
El sistema informático recaba datos personales, tipo de discapacidad, situación socioeconómica, nivel educativo y antecedentes laborales del postulante. Más información para trabajadores y empleadores:
(011) 4310-5656/5920/5922 o enviar un mail a: discapacidad@trabajo.gob.ar

viernes, 7 de agosto de 2015

Empleo en el Estado Nacional: Cargos Reservados para Personas con #DISCAPACIDAD

Empleo en el Estado Nacional: Cargos Reservados para Personas con #DISCAPACIDAD



Postulación Online. Desde aquí       https://inscripciones.concursar.gob.ar/

lunes, 4 de marzo de 2013

Empleo para discapacitados. No se cumple la ley.


Empleo para discapacitados. No se cumple la ley.

Empleo de discapacitados

La ley Nº 22.431 en su artículo 8º dice: “El Estado nacional, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales y las empresas del Estado están obligados a ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al 4% de la totalidad de su personal”. 

Sin temor a equívocos, puede arriesgarse que no se cumple lo establecido. El Censo Nacional realizado un infausto 27 de octubre de 2010 dio cuenta que el 13% de la población de la Argentina tiene discapacidades, y que aproximadamente el 90% de ellos están desocupados, revistiendo el carácter de “carga familiar” o “carga pública”, es decir, es mantenido por la familia o lo mantiene el Estado Nacional a través de diversas organizaciones, sean de salud o dedicadas a la discapacidad. 

Hoy las numerosas instituciones que en nuestro país se ocupan de la educación, la atención y el trabajo de los discapacitados, en este último caso, los talleres protegidos de discapacitados, tratan con denuedo de demostrar públicamente que las personas con discapacidad pueden acceder a un empleo. 

Es necesario si darle la oportunidad de trabajo con Capacitación Ergonómica, es decir: capacitándolo, adecuando el puesto y las herramientas de trabajo para que la discapacidad no interfiera en la eficiencia de las tareas que se le asignen. Se estará entonces frente a una persona que habrá comprobado su capacidad de recuperación, habrá hecho ciertas las posibilidades de superar la adversidad y a partir de allí, será concreta su esperanza de proyectar un futuro, en base a lo que ella misma se provee. Comprobará con alegría el reconocimiento de su valor socio-laboral, y se sentirá integrado a la sociedad, siendo un trabajador y ciudadano autosuficiente que participa positivamente de la producción social. 

Los empleadores de personas con discapacidad gozan de beneficios, tal vez no difundidos, entre los que se puede mencionar los siguientes: Deducir el 70% de las remuneraciones abonadas al trabajador con discapacidad dentro del ejercicio fiscal de la base imponible del impuesto a las ganancias de dicho período; 2) Ser eximidos del pago del 50% de las contribuciones patronales; 3) Reducir el 50% de sus contribuciones con destino a la seguridad social durante los primeros 12 meses de contratación y del 25% los segundos 12 meses; 4) acceso a créditos especiales que financien las obras para suprimir barreras arquitectónicas. El acceso al empleo constituirá otra muestra de inclusión e integración.



viernes, 11 de enero de 2013

Registro de empleo de la Discapacidad



BUENOS AIRES, ene. 8 (UPI) -- Se publicó hoy en el Boletín Oficial la Ley 26.816 que crea el Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad, consignó la Presidencia.
Fue sancionada en noviembre último por el Congreso Nacional el 28 Noviembre de 2012 y promulgada de Hecho el 7 de Enero último. La norma crea el Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad, con jurisdicción en todo el territorio nacional de la República Argentina, que tendrá los siguientes objetivos:
Promover el desarrollo laboral de las personas con discapacidad mejorando el acceso al empleo y posibilitar la obtención, conservación y progreso en un empleo protegido y/o regular en el ámbito público y/o privado. Para ello se deberá promover la superación de las aptitudes, las competencias y actitudes de las personas con discapacidad, de acuerdo a los requerimientos de los mercados laborales locales.
Impulsar el fortalecimiento técnico y económico de los Organismos Responsables para la generación de condiciones protegidas de empleo y producción que incluyan a las personas con discapacidad.
LATAM: Reporte (drm)

Fuente: http://espanol.upi.com/Noticias-destacadas/2013/01/09/Argentina-crea-registro-de-empleo-de-la-discapacidad/UPI-68921357746610/

sábado, 15 de septiembre de 2012

Las personas con discapacidad y el empleo

Las personas con discapacidad y el empleo

¿Por qué es importante el empleo para personas discapacitadas?


Con frecuencia se piensa que las personas con discapacidad no pueden o no desean trabajar. Es una idea equivocada: al igual que las personas no discapacitadas, las personas con discapacidad desean trabajar, y si se les brinda la oportunidad, pueden trabajar y lo hacen.

Las personas discapacitadas desean y necesitan trabajar para:

• Ganarse la vida

• disfrutar relacionándose socialmente

• fortalecer su autoestima

Ganarse la vida


El trabajo proporciona ingresos a las personas con discapacidades para satisfacer sus necesidades básicas.
El trabajo proporciona los medios para cubrir los costos adicionales que derivan del hecho de tener una discapacidad.

Contacto social


Las personas con discapacidades tienen oportunidades limitadas de conocer a otras personas. El trabajo les proporciona esas oportunidades.
Las personas con discapacidad piensan que tener un empleo disminuye la frustración y la soledad. No tener un empleo refuerza el aislamiento social.
Las personas con discapacidades manifiestan cómo cambió sus vidas el hecho de conseguir un empleo; quienes no lo tienen hablan de su tristeza y desesperanza.

“Desde que trabajo cambió mi vida porque pude adquirir tecnología adaptada, como silla de ruedas,  automóvil, y hasta contratar una persona como asistente.”
Empleado en el sector legislativo, con educación superior
Brasil

“Si tuviera trabajo tendría el respaldo económico que necesito; además el trabajo me serviría de terapia, podría conversar, tener contacto con el público, salir de la casa, tener una obligación.”
Señora que busca empleo, discapacitada visual
Uruguay

“La principal diferencia desde que tengo empleo es sin duda una mejor calidad de vida en lo físico, mental y espiritual, y eso que antes de tener empleo no era encerrado sino integrado a mi comunidad pero ahora noto un crecimiento en lo práctico y cotidiano de la vida, el horizonte es más amplio y la estima e independencia se ven reforzadas.”
Trabajador en Oficina de Informes y comunicaciones, discapacitado físico
Uruguay

“Si tuviera un empleo calmaría mis nervios, mantendría contacto con la gente, podría darle más gustos a mi hijo, sería mejor mi situación económica.”
Joven discapacitada que busca empleo 
Uruguay

Autoestima


El trabajo, especialmente el empleo remunerado, proporciona a las personas con discapacidades la oportunidad de mostrar que pueden contribuir.
Las personas con discapacidades manifiestan cómo el trabajo desarrolla actitudes positivas. Las personas sin empleo carecen de amor propio y confianza en su propia capacidad.
“ Me gusta mucho mi trabajo y todavía quiero desarrollar más mi capacidad y ganar mejor.”
Psicóloga que ejerce profesionalmente, tiene discapacidad visual
Brasil

“Siempre estoy realizando diversas actividades porque a mí la discapacidad no me ha quitado nada, sólo me priva de ver.”
Trabajador oficial chapista
Uruguay


Fuente: Cómo ayudar a las personas discapacitadas a encontrar un empleo. http://www.cndisc.gov.ar/doc_publicar/varios/encontrar_empleo.pdf

sábado, 11 de febrero de 2012

Programas en ejecución del Ministerio de Trabajo en área Discapacidad

Programas en ejecución


Requisitos generales

Para la participación en los programas y acciones son imprescindibles los siguientes requisitos:

Beneficiarios: Documento de Identidad y Certificado de Discapacidad.
ONG: estar debidamente habilitadas e inscriptas en el REGICE.
Empresas: solicitar la cobertura de sus vacantes telefónicamente, por correo electrónico o personalmente.
Programas específicos
Estos programas fueron diseñados específicamente para la población laboral con discapacidad:
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Programa Especial de Formación y Asistencia Técnica para el Trabajo
Programa de Inserción Laboral para Trabajadores/as con Discapacidad
Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo para Trabajadores con Discapacidad (Sector Público y Privado e Instituciones sin fines de lucro)
Programa de Terminalidad Educativa
Programa de Apoyo Económico a los Talleres Protegidos de Producción
Marco legal
• Reglamentaria 811/06 Secretaria de Empleo MTE Y SS Res. 395/07 se aprobó el programa de Asistencia a los trabajadores de los Talleres Protegidos de Producción (TPP) Resolución .Ministerial 937/06
• Modificado por Resolución Ministerial 258/10.-

Objetivo
Apoyo económico a los miembros de los TPP.

Características
• Abona $ 300 mensuales.
• Las instituciones deberán estar inscriptas en el REGICE (Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo).

Proyectos
Deben incluir el Relevamiento de la Situación actual de los TPP.

Recepción y evaluación
Unidad para personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables.y Gerencias de Empleo.

Responsable: Ricardo Lagos
E-mail: rlagos@trabajo.gob.ar
Teléfono: (011) 4310-5882 

sábado, 24 de septiembre de 2011

Bolsa de empleo para personas con discapacidad

Bolsa de empleo para personas con discapacidad

Las personas con discapacidad que buscan trabajo pueden dirigirse a la Unidad para Personas con discapacidad y Grupos Vulnerables del Ministerio, que cuenta con una bolsa de trabajo a la que acuden empleadores con los que se los vincula como parte de las acciones de intermediación laboral que se realizan.

Se debe concurrir a la Av. Leandro N. Alem 638, 2º piso, de lunes a jueves, de 11.00 a 16.00, con fotocopia de DNI y del certificado de discapacidad.

El sistema informótico recaba datos personales, tipo de discapacidad, situación socioeconómica, nivel educativo y antecedentes laborales del postulante.
Más información para trabajadores y empleadores:
(011) 4310-5656 / 5920 / 5922 o enviar un mail a: discapacidad@trabajo.gov.ar

Fuente:  http://www.trabajo.gov.ar/buscastrabajo/bolsa/

sábado, 19 de febrero de 2011

Programa de Entrenamiento para el Trabajo para trabajadores con discapacidad (Sector Público y Privado)

Programa de Entrenamiento para el Trabajo para trabajadores con discapacidad (Sector Público y Privado)

fuente: http://www.trabajo.gov.ar/discapacidad/programas.asp

Marco legal
• Creado por Resolución Ministerial Nº 708/10.
• Reglamentado por Resolución de la Secretaría de Empleo Nº 905/10.

Objetivo
• Favorecer la adquisición de experiencia y conocimientos en empleos demandados localmente, mediante la participación laboral en un puesto de trabajo.

Beneficiarios Trabajadores con Discapacidad desocupados con Certificado de Discapacidad Nacional o Provincial de acuerdo a lo establecido en el artículo 3º de la Ley 22.431 u homóloga; mayores de 18 años

Características del Programa
• Podrán participar como Organismos Responsables organismos públicos, empresas privadas e instituciones sin fines de lucro.
• El organismo deberá designar un tutor para la coordinación y dirección del proyecto y aportar a cada participante una compensación para gastos de traslado y refrigerio, la ART y una certificación del entrenamiento.

Proyectos
• Deberán ser formulados teniendo en cuenta las demandas de entrenamiento y las posibilidades de inserción laboral en la región. • Contarán con actividades de práctica en el puesto de trabajo y acciones de capacitación. • Podrán tener una duración de 1a 6 meses en el sector privado, de 2 a 8 en el sector público y de 3 a 8 en las instituciones sin fines de lucro. • Los beneficiarios percibirán una ayuda económica mensual de $750 cuándo el proyecto tuviere una carga horaria de 30 horas semanales y de $550 cuándo la carga fuere de 20 horas.

Recepción y evaluación
La recepción estará a cargo de las Gerencias de Empleo. La evaluación la realiza la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables.

Responsable: Ezequiel Demichelis
E-mail: edemichelis@trabajo.gob.ar
Teléfono: (011) 4310-5878

Programa de Inserción Laboral para Trabajadores/as con Discapacidad

Programa de Inserción Laboral para Trabajadores/as con Discapacidad

fuente: http://www.trabajo.gov.ar/discapacidad/programas.asp

Marco legal
• Creado por Resolución Ministerial Nº 802/2004
• Extendido al Sector Público por Resolución Ministerial 914/07
• Modificado por Resolución Ministerial 343/10

Objetivo
Promover la Inserción Laboral de los Trabajadores con Discapacidad en el sector privado, a través del otorgamiento de mayores incentivos a los empleadores para su contratación.

Beneficiarios
Dirigidos : • Trabajadores con Discapacidad desocupados en condiciones de ingresar al mercado laboral competitivo. Mayores de 18 años, que no perciban ningún beneficio de la Seguridad Social. Deberán tener Certificado de Discapacidad Nacional o Provincial (Ley 22.431 art. 3).
• Empresas privadas y Organismos Públicos (municipales / provinciales) interesados en la contratación de trabajadores con discapacidad.

Características del programa
• Los Trabajadores con discapacidad perciben la suma de $ 600 durante 9 meses en el sector privado y durante 12 meses en el sector público, que el empleador podrá descontar del monto total de la remuneración a percibir.
• En los casos que corresponda, compatible con la aplicación de los beneficios impositivos nacionales y provinciales que se encuentran vigentes para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.

Beneficios Impositivos
Jurisdicción Nacional:
• Deducción del 70 % de Impuesto a las Ganancias Ley Nº 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado modificada por Ley Nº 23.021 art. 23)
• Exención del 50 % aportes patronales, el primer año de contratación. Ley Nº 24.013 art. 87.
• Descuento del 50 % en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos Ley Nº 24.147 art.34.
• Ley N° 26.476 ( Regularización Impositiva) por témino de veinticuatro (24 ) meses con reducción en sus contribuciones destinado a la seguridad social. (50%) por cincuenta durante los primeros doce (12) meses de las citadas contribuciones y por los segundos doce(12) meses se pagará el setenta y cinco ( 75%) de las mismas.

Recepción y evaluación.
La recepción estará a cargo de las Gerencias de Empleo. La evaluación y administración la realiza la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables.

Responsable: Ezequiel Demichelis
E-mail: edemichelis@trabajo.gob.ar
Teléfono: (011) 4310-5878

martes, 23 de junio de 2009

SECLAS. Servicio de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad







El Servicio de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad funciona en la órbita del Ministerio de Trabajo y tiene la misión de planificar, establecer y diseñar acciones y políticas tendientes a lograr la inserción laboral del discapacitado en su puesto de trabajo competitivo según su capacidad y aptitud laboral, evaluando a las personas y certificando sus saberes con la finalidad de ubicarlas en empresas privadas y/o instituciones oficiales respondiendo a las demandas existentes en el mercado laboral.



El SECLAS tiene a su cargo:


El registro de aspirantes a empleo y la evaluación de los mismos.


El registro de aspirantes a la concesión de pequeños comercios.


El examen de las condiciones existentes en el mercado laboral.


El registro de Talleres Protegidos de Producción.


El dictámen de los expedientes que pretendan la designación de personas con discapacidad en la Administración Pública o la docencia provincial.


El control del cumplimiento del cupo del 4% que la legislación provincial reserva a las personas con discapacidad dentro del empleo público.


La difusión de los derechos del colectivo y la sistematización de la legislación pertinente.




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